مدير خفّض راتبه 90% ليرفع رواتب موظفيه: قصة Gravity Payments
قرار دان برايس رفع الحد الأدنى للرواتب في شركته إلى 70 ألف دولار سنويًا فتح نقاشًا واسعًا حول معنى الحياة الكريمة والإنتاجية.
دان برايس هو مؤسس شركة Gravity Payments، ومقرها سياتل في الولايات المتحدة، وقد تأسست عام 2004 وتعمل في مجال التكنولوجيا المالية Fintech. كان برايس مليونيرًا تصل أرباحه الشخصية إلى مليون دولار سنويًا.
إعلان صادم
في 2019، وبينما كان يحتفل مع موظفيه البالغ عددهم 120 بافتتاح مقر جديد، أعلن قرارًا صدم الجميع: سيخفض راتبه السنوي بنسبة 90%، من مليون دولار إلى 100 ألف دولار فقط، وفي المقابل سيرفع رواتب جميع موظفيه إلى حد أدنى قدره 70 ألف دولار سنويًا، بعد أن كانت لا تتجاوز 30 ألفًا.
أي أن أقل موظف في الشركة سيتقاضى 70 ألف دولار في السنة.
لماذا فعل ذلك؟
في مقابلة مع CNN أوضح برايس أنه درس القرار لسنوات، وأن هذا المبلغ في رأيه هو الحد الأدنى للحياة الكريمة. وهو لا يقصد توفير الأساسيات فقط، بل حياة تتيح بيتًا وسيارة وتعليمًا جيدًا للأبناء ورصيدًا في البنك وسفرًا، بما يضمن أن يكون الإنسان راضيًا عن حياته.
ويرى أن الموظفين يعملون في المقام الأول من أجل المال والحياة الكريمة، وأن توفير ذلك لهم يجعل مكان العمل مصدر أمان، فيبدعون أكثر بكثير. ولم تكن هذه المرة الأولى؛ فقد فعل الأمر نفسه عام 2015 بمبلغ أقل.
وأضاف أنه مليونير ولن يشعر بفارق كبير، في حين سيصنع المبلغ فارقًا هائلًا في حياة موظفيه، وأنه كان يستعد لهذه اللحظة منذ سنوات.
دعا برايس الشركات الأمريكية إلى الاقتداء به، وجعل 70 ألف دولار حدًا أدنى للرواتب السنوية.
